在新时代的浪潮中，国家的发展与进步离不开一支高素质、专业化的干部队伍。近日，全国公务员工作推进会的召开，再次强调了建设能够担当民族复兴大任的高素质公务员队伍的重要性。人才是国家的根本，是推动社会进步、实现高质量发展的核心力量，必须以更加科学、精准的选人、育人、用人机制，锻造新时代高素质干部队伍。
慧眼识才，用心辨英才。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人都各有其长。在选拔干部时，秉持“知人善任”的原则，构建科学的需求预测与识别机制，打破传统壁垒，拓宽视野，不拘一格，广开才路。既要注重干部的专业素养，更要重视其道德品质，确保选拔出的干部既有才更有德，能够真正做到德才兼备、以德为先。同时，要坚持全面、历史、辩证地考察干部，既看显绩也看潜绩，既看当前也看长远，确保选出的干部是真正能够经得起实践检验的“千里马”。
匠心育才，磨砺锐志。“十年树木，百年树人。”人才的培养需要耐心与匠心。根据经济社会发展的实际需求，因地制宜、因材施教地制定干部培养计划。通过设立专业课程、建立实践基地、开展轮岗交流等多种方式，全面提升干部的综合素质和实践能力。同时，鼓励干部到基层一线、艰苦地区、重大任务中锤炼自我、增长才干，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。此外，建立健全干部跟踪培养机制，及时了解干部的成长动态，为干部的成长提供全方位的支持和帮助。
精心用才，筑牢基石。“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”人才的价值在于使用。坚持人岗相适、人事相宜的原则，根据干部的专业特长、工作经历和兴趣爱好等因素进行精准匹配和合理安排。畅通干部交流渠道，打破部门壁垒和条块分割限制，促进干部在不同领域、不同岗位之间的交流与合作。进一步树立鲜明的实绩导向和用人导向，对在急难险重任务中表现突出、实绩显著的干部给予及时奖励和重用。通过这些措施为干部搭建更加广阔的舞台和更加丰富的平台，让干部在干事创业中大展身手、建功立业。